-El sector empleador no quiere eliminación del auxilio por cesantía al trabajador en cuanto a la modificación del Código de Trabajo, sino que el actual esquema sea sustituido por otro más beneficioso para patrones y empleados.
Así lo ha dicho el vicepresidente ejecutivo del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), César Dargam, quien califica como insostenible el modelo vigente desde 1992, según Diario Libre.
Dice que el empresariado analiza cuál modelo de cesantía someter a la representación sindical en la discusión sobre la modificación del Código Laboral, que fue reanudada en febrero.
Uno es un monto tope de ese auxilio, con base en número de años trabajados, salarios mínimos o una combinación de ambos, según una información de Diario Libre.
“Lo que no es sostenible por todos los efectos adversos que hemos venido diciendo es mantener el esquema actual que tenemos de cesantía”, expresa.
Señala que el esquema vigente puede causar problemas de liquidez y hasta de solvencia para las empresas.
Sostiene que “el último sueldo como base de cálculo desincentiva aumentos salariales”.
Añade que la cesantía “es causa de litigios, embargos y costos jurídicos y no todo empleado cobra cesantía o monto completo”.
“Nosotros erradicamos de la discusión que el sector empleador está planteando eliminar la cesantía; nuestro planteamiento es muy claro: es revisar la cesantía, para que sea más beneficiosa para el empleador, para el empleado y al mismo tiempo dé mayor certeza jurídica”, indica Dargam.
